FM2015浅谈更衣室掌控艺术，吹风机的冷热模式你能调节自如么？

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　　看到好多求助贴对这一代的更衣室很头疼，动不动就全队不满。其实更衣室对话来来去去就那么十几句话，认真看一下都不难懂。我分别带狼堡和门兴几个赛季，经历了各色各样的更衣室问题，也曾经顶着全队不满硬抗过两个赛季，对于调节更衣室气氛算是久病成医，现在就把一些自己验证过的经验分享给大家。

　　首先明确一个认识，FM2015的更衣室系统有了大幅的改动，核心改动就是教练的承诺失信引发的后果会产生连锁反应。以往教练对一个球员失信只会导致该球员和教练的关系紧张、进而决裂，主动挂牌不续约，这都是个别问题，而本作对一个球员失信会引发球队集体不满，不得不召开球队会议，如果在球队会议教练拿不出合理的解释的话，整个更衣室士气会被重创，大家会觉得被教练粗暴对待，后果可想而知。

　　所以这一代想要做好教练先要学做人。想和以往一样任性而为，动不动就扔预备队，动不动就罚款，以粗暴来树立权威是不可行的。和整个更衣室的对抗结果就是被董事会警告然后下课。

　　那么如何操控更衣室，赢得球员爱戴呢？

　　第一要讲诚信，不要轻许承诺。一旦承诺就必须做到，否则就会引发本文开头所描述的后果。本人认为不轻许承诺才是维护教练权威的重要手段。下列几个要求最好不要答应：

　　1. 要主力位置的。除非你的想让他做主力，否则一律不答应，可以许诺转会期转会。转会期又不想放走的话，就用超出市场价的价格推荐一下，如果没人要，球员还是会选择留下的，只要没撕破脸都好办。

　　2. 因为种种原因而要求引进强援。比如为了留下核心，或者卖了核心为了安抚其他球员可以有这个选项进行承诺。但是这个承诺千万不要做，我有切身体会，这个“强援”真是无底洞。你没法掌握球员内心中的强到底是什么程度。我就曾经因为这个原因而废了一个很好的存档。当时用门兴德甲双冠了，人家看上我一个18岁的替补随机人，17M卖了。费神不高兴了，我作死承诺了补充强援，回头买了克雷西。无论从CA 声望都比那个随机人强多了，结果还是没有兑现承诺，全队不满，费神要求出走。

　　第二要讲人性，别虐待球员。明明挺有实力的硬是不给人家好合同，老让他坐板凳 ，现实里早就不满了。买人的时候不要光顾着和别的队伍抢人，乱给球队地位，明明是买回来打轮换的，你给个一线主力，人家不闹才怪。球员表现差不要乱罚款，发警告就行，毕竟人家也是要混饭吃的。现在球员对金钱都很看重，罚款很容易引发不满。球员闹不满也不要随便下放预备队，边缘球员不谈，如果下放一个核心球员，那绝对是粪坑里点炮仗。当然球队纪律也要维护，对于缺席训练的，罚款别手软。

　　最后要讲艺术，用技巧化解危机。这代更衣室问题看似麻烦 其实只要操作得当是不会有问题的。  

　　每个转会期到来时一定要存档，免得买错了人，搞得不可收拾。想卖的队员一定要先打开一线队的球员信息，看看是不是大家都喜欢的人。下面详细说明一下如何应对常见的转会危机。

　　1.关于卖核心卖队长的问题。核心球员不是不能卖，但如果既是核心又是大家喜爱的人 ，卖了肯定会引发不满。如果你想重新建队，又想卖队长卖核心的，就用点小技巧，和他续约，加上最低解约条款，你想卖多少就设多少，一般你这个核心水平不差，比赛也经常上的话，会有球队直接开解约金挖走，这样就不会影响士气了。当然也可以逐步降低核心的出场数，降低球队定位，等他主动闹事，就可以名正言顺的和平分手了。即使之后有球员不满，召开球队会议时，你会有一条选项，“他太多抱怨严重影响球队气氛，所以我不得不将他卖掉”，有这么冠冕堂皇的理由绝对是可以平息众怒的。像古斯塔沃，德布劳内这样的狼堡绝对核心，也是可以安全卖掉的。

　　2.豪门来挖小牛挖核心。其实不用怕，大大方方告诉球员“只要对方报价合理肯定放你走”，然后豪门报价就回个天价吓走他们，等转会期结束球员自然会安心的留队。千万不要为了强留小牛许下其他承诺，到时候搞的双方都无法下台。

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